Σε εγρήγορση για το εργασιακό νομοσχέδιο

Πλήρη ανατροπή στα ισχύοντα για τις υπερωρίες, το ωράριο, το πενθήμερο, τις αργίες και τις απεργίες φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο είναι σε διαβούλευση και έχει προκαλέσει τις αντιδράσεις, τόσο της αντιπολίτευσης, όσο και των σωματείων.

«Είμαστε σε εγρήγορση» ανέφερε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Τρικάλων κ. Γιάννης Οικονόμου, λέγοντας ότι το νομοσχέδιο ήρθε σε λάθος χρονική συγκυρία, αφού εν μέσω πανδημίας τα προβλήματα των εργαζομένων είναι πολλά και εκεί θα έπρεπε να επικεντρωθεί η Κυβέρνηση.

Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου, περιλαμβάνουν ψηφιακή κάρτα εργασίας, άδεια τοκετού και για τον πατέρα, καθώς και σημαντικές αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο και το καθεστώς των υπερωριών.

Για τις τελευταίες, προβλέπεται πως “κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας”.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του τοπικού εργατοϋπαλληλικού κέντρου από τα θετικά στοιχεία που έχει το νομοσχέδιο είναι η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς μειώνει τις δυνατότητες για «παράνομη» εργασία και θα ενδυναμωθεί και θα εκσυγχρονιστεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

«Βέβαια, όλα αυτά τα δούμε στην πράξη» τόνισε και σημείωσε ότι το τοπικό Εργατικό Κέντρο είναι σε εγρήγορση.

Τι περιλαμβάνει το νέο ν/σ του Υπουργείου Εργασίας

Στο επίκεντρο του νέου θεσμικού πλαισίου που προωθείται βρίσκονται τουλάχιστον πέντε μεγάλες αλλαγές σε ωράρια – υπερωρίες, άδειες, τηλεργασία, συνδικαλιστικό νόμο και κάρτα εργασίας.

Ειδικότερα, οι 5 μεγάλες αλλαγές που προωθούνται είναι η διευθέτηση χρόνου εργασίας, ωράριο α λα καρτ και νέο πλαίσιο υπερωριών, κάρτα εργασίας – Εργάνη ΙΙ, εκ βάθρων αλλαγή συνδικαλιστικού νόμου, τηλεργασία, πατρικές – γονικές άδειες και ωράρια – Υπερωρίες.

Με τις προωθούμενες ρυθμίσεις έρχεται μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο και τον τόπο εργασίας, ελαστικότερα προσαρμοσμένο 8ωρο ανάλογα με τις ανάγκες επιχείρησης και εργαζομένου, καθώς και ευέλικτες υπερωρίες, που αποκτούν πλέον ενιαίο πλαίσιο για κάθε ώρα εργασίας πέραν του 8ωρου, καθώς αναμένεται να καταργηθεί το ενδιάμεσο πλαίσιο της υπερεργασίας.

Το νέο νομοσχέδιο προωθεί την εκ βάθρων αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου,  την εξ’ αποστάσεως συμμετοχή σε γενικές συνελεύσεις και την υποχρεωτική εφαρμογή ηλεκτρονικής ψήφου για την πραγματοποίηση απεργίας.

Επίσης θα προβλέπεται σε δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο η ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας κατά την διάρκεια απεργίας σε τομείς ζωτικής σημασίας. Αναμένεται να υπάρχει μέριμνα για την λειτουργία επιχειρήσεων δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας με προσωπικό ασφαλείας, προκειμένου να αποφεύγεται η επίταξη. Για το προσωπικό ασφαλείας υπεύθυνο θα είναι το ίδιο το συνδικάτο, ενώ στο σχέδιο νόμου αναμένεται να προβλεφθεί συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν ως προσωπικό ασφαλείας.

Με το ίδιο νομοσχέδιο αναμένεται να προωθηθεί το «ψηφιακό ωράριο» στο πλαίσιο και του νέου συστήματος «Εργάνη ΙΙ». Οι εργοδότες θα δηλώνουν τα σχήματα ωραρίου ή τροποποίησης ωραρίου με ψηφιακές επιλογές, επιδεχόμενες αυτόματης επεξεργασίας και διασταύρωσης σε πραγματικό χρόνο. Στόχος είναι να γίνεται αυτοματοποιημένα ο έλεγχος από τους επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι πριν μπουν σε μια επιχείρηση θα έχουν την πλήρη ηλεκτρονική καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται.